ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Olá, nós somos a Metropax!! 💜🚀

Nascemos há 50 anos com o propósito de acolher com amor e por amor. Acreditamos que as lembranças devem ser eternizadas e construímos a nossa história a partir de homenagens com a valorização da trajetória de cada vida.

Nossas ações ultrapassam o discurso e exalam em cada etapa do nosso atendimento. Amor é vida. Valorize o presente e eternize memórias de vida ao nosso lado.

Objetivo do Cargo

Estamos um busca de um profissional de Analista de Recursos Humanos, responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, garantindo a atração, avaliação e contratação.

Principais Responsabilidades

• Alinhar perfil de vagas junto aos gestores requisitantes.
• Divulgar oportunidades em plataformas de recrutamento, redes sociais e outros canais.
• Realizar triagem de currículos e análise de aderência aos requisitos das vagas.
• Conduzir entrevistas por competências, dinâmicas e demais etapas seletivas.
• Aplicar e interpretar testes comportamentais, técnicos e psicológicos.
• Agendar entrevistas e acompanhar o processo seletivo até a contratação.
• Alimentar e atualizar sistemas de recrutamento (ATS) e indicadores da área.
• Apoiar ações de employer branding e atração de talentos.
• Elaborar relatórios e acompanhar métricas como tempo de fechamento de vaga, taxa de conversão e qualidade das contratações.
• Desenvolver programas de diversidade e inclusão nos processos seletivos.
• Atuar com busca ativa de candidatos, garantindo a qualidade no processo seletivo.
• Gerenciar programas internos no que tange ao R&S.
• Realizar o levantamento de necessidades de treinamento junto às lideranças e conforme as demandas diagnosticadas no ciclo de desenvolvimento do colaborador;
• Responsável por garantir que o onboarding de novos colaboradores aconteça de forma eficaz;
• Realizar o controle e gestão do kit onboarding, incluindo a entrega e controle de uniformes;
• Acompanhar o período de experiência, avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI).
• Apoiar gestores em demandas relacionadas à gestão de pessoas, atuando como parceiro estratégico do negócio.
• Elaborar e acompanhar indicadores de RH, apresentando análises e propondo ações de melhoria.
• Conduzir pesquisas de clima organizacional, ações de engajamento e programas de reconhecimento.
• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, acompanhando a execução das ações previstas.
• Garantir a atualização e organização de documentos, relatórios e controles relacionados aos processos de RH.
• Atuar na comunicação interna e em ações voltadas para fortalecimento da cultura organizacional.
• Apoiar processos de movimentação interna, promoções, transferências e desligamentos.
• Assegurar o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista aplicável aos processos de gestão de pessoas.

Requisitos

Formação Acadêmica

• Ensino superior completo em Psicologia.

Experiência

• Experiência em recrutamento e seleção, condução de entrevistas e gestão de processos seletivos.

Horário de trabalho: Segunda-feira a quinta-feira 08:00 às 18:00 e sexta-feira 08:00 às 17:00.